2　時差出勤の回数は、原則として、同一週において2回を上限とする。

3　所属長は、第1項の規定による申出があったときは、公務の運営に支障があると認める場合を除き、当該申出に係る時差出勤を承認するものとし、承認しない場合は、当該申出をした職員にその理由を明示するものとする。

4　所属長は、前項の規定により承認を行った後、当該承認を受けた職員が当該承認に係る時差出勤を行ったならば公務運営に支障があることが明らかになった場合は、当該職員にその理由を明示した上で、当該承認を取り消すことができる。

5　所属長は、職員が承認の取消しを申し出たときは、当該承認を取り消すことができる。

2　所属長は、時差出勤を承認したときは、当該承認を受けた職員の時差区分を所属職員等に周知し、これが明確になるよう努めなければならない。

3　所属長は、時差出勤の承認を受けた職員の勤務時間の管理を適正に行わなければならない。

4　時差出勤の承認を受けた職員は、その時差区分を他の職員その他の関係者に周知するよう努めなければならない。

この規程は、令和2年10月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員は、定年前再任用短時間勤務職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。)とみなして、この規程による改正後の八幡浜市職員の時差出勤に関する規程の規定を適用する。

この規程は、令和6年1月1日から施行する。